No se limite a decirle a los empleados que se avecinan cambios organizacionales: explique por qué. Morgan Galbraith. Harvard Business Review.

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Perspectivas del movimiento fabricante en el el futuro del trabajo | Universo Abierto

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El desafío de las universidades para preparar los talentos del futuro | Telos Fundación Teléfonica

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La mirada humana, la mirada crítica | Telos Fundación Teléfonica

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El plan para la creatividad: por qué LEGO sigue atrayendo a jugadores innovadores | LinkedIn

Foto: Tomoko Nagakawa

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Robots y Trabajo Humano: Cómo se configuran las empresas del futuro | LinkedIn

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Trabajos de mierda – Una Teoría – David Graeber | Planeta de Libros – Ariel – Un libro serio, con un título impactante.

«Una obra que explora de manera brillante el deseo de libertad y la sutil distinción entre poder y sometimiento. El mejor libro de no ficción que leerás este año, pero no se lo digas a tu jefe.» The Globe and Mail

El nuevo esclavismo. Pasarse la vida trabajando en algo totalmente innecesario. Un trabajo de mierda.

Hay millones de personas: consultores de recursos humanos, coordinadores de comunicación, investigadores de telemarketing, abogados corporativos…, cuyos trabajos son inútiles, y ellos lo saben. Estas personas están atrapadas en unos trabajos de mierda. Olvide a Piketty o Marx; es Graeber, uno de los antropólogos y activistas más influyentes del momento, quien dice alto y claro que muchas de las tareas que se realizan en una economía de esclavos asalariados son una forma de empleo tan carente de sentido, tan innecesaria o tan perniciosa que ni siquiera el propio trabajador es capaz de justificar su existencia, y pese a ello se siente obligado a fingir que no es así.

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